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    必威体育app下载地址betway手机客户端下载富有成效的全面绩效管理

    发布时间:2015年5月3日 来源:本站原创 字体:

    员工责任心、执行力、创造力和积极性的激发和保持,关键是构建一个企业持久有效的利益机制。企业只有构建出一个持久有效的利益机制,才能激发、保持员工活力和积极性,才能确保健康持续发展。
    企业经营管理的过程,就是建立目标、实现目标的过程,绩效就是目标达成的结果。企业领导的使命就是:通过建立目标,整合资源、凝聚人心,创造卓越绩效。推行以目标为导向绩效管理,正是履行领导使命,发挥领导最佳效能的基本制度。推行以目标为导向绩效管理是一项巨大、复杂的系统工程,它会深刻触及企业和员工每一根“神经”,这是企业经营管理有效的真正核心所在。成功推行绩效管理至少具备下列五个前提条件:
    (1)部门和岗位职责、权限和关系界定清楚、顺畅;
    (2)薪酬结构(如职务工资+技能工资+绩效工资+福利)完善;
    (3)愿意支付一定考核成本;
    (4)愿意推行目标和计划管理;
    (5)公司领导决心大且能坚定不移。

    必威体育app下载地址betway手机客户端下载推行全面绩效管理长期收益:
    公司运营实现系统化、精细化、规范化、现代化管理,风险可控;
    建立现代有效的经营管理体系,统一运作,完善人才选育用留,创造竞争新优势;
    建立持久有效的激励和约束机制,激发、保持员工的活力和积极性;
    基于公司战略,完善公司三大机制:压力向下传递机制、目标向上保证机制和利益全员分享机制。

    自2000年必威体育app下载地址一直致力于目标和绩效管理betway手机客户端下载,经过350余家客户成功服务,已形成一整套成熟有效的绩效管理知识体系和案例,许多模块和做法是国内首创,独树一帜。目前必威体育app下载地址目标和绩效管理共有六大模块(见图1和图2),主要特点是:
    a) 实施三位一体管理。即:目标计划管理、预算管理和绩效管理有机结合的“三位一体“管理;
    b) 实施问题管理。以发现问题、分析问题、解决问题为推进引擎,通过问题管理,提升能力,改善绩效;
    c) 实施动态管理。通过月度目标、计划动态绩效管理和员工动态转化体系,激发、保持员工活力和积极性,系统有效推进各项工作开展、提升。

    图1:必威体育app下载地址betway手机客户端下载全面绩效管理六大模块和要点

    图2:基于战略的目标、计划和绩效管理一体化基本操作思路

    注1:根据每个公司现状和要求,上述betway手机客户端下载模块均相对独立(包括每一模块),可拆分,可分阶段、分模块推进、实施。

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